Azért dolgozunk, hogy mi legyünk számodra az első számú választás, ha zöld logisztikáról van szó.
Újítókként tekintünk magunkra, és arra törekszünk, hogy 2050-re elérjük a nettó zéró üvegházhatásúgáz-kibocsátást, miközben 2030-ig megvalósítandó, ambiciózus részcélokat tűztünk ki magunk elé. Emellett a társadalmi felelősségvállalás és a vállalati irányítás terén is magas mércét állítunk magunk elé.
Érdekelne egy méretezhető fulfillment szolgáltatás? Akkor térjünk is a tárgyra.
Stratégiánk alapja a fenntarthatóság, és ez határozza meg azokat a megoldásokat is, amelyeket neked kínálunk.
Programjaink még 2003-ban indultak el, azaz két évtizedet töltöttünk tervezéssel és azzal, hogy a pozitív változás szószólóiként lépjünk fel.
24 200
jármű alternatív meghajtási rendszerekkel
94%
megújuló energiaforrásból származó villamos energia
60%
elektromos jármű alkalmazása a csomagfelvétel és a kézbesítés során 2025-re
Értékteremtés a holnapért, már ma
Mivel arra törekszünk, hogy már ma fenntartható értéket teremtsünk a holnap számára, biztos lehetsz benne, hogy egy olyan felelősségteljes logisztikai partnerrel dolgozol együtt, aki segít neked:
Elérni a saját környezetvédelmi céljaidat.
Közös munka aktív munkaerőnkkel, ahol a kollégák magánéletükben és karrierjüket tekintve egyaránt sikeresnek érzik magukat, emellett szenvedéllyel viseltetnek a szállítás iránt, és büszkék a foglalkozásukra.
Saját és ügyfeleid márkaintegritásának védelme, valamint átlátható és az előírásoknak megfelelő üzleti gyakorlatok biztosítása a hosszú távú érték megteremtése érdekében.
Felelősségteljes fellépés környezetünkért
Minden termék rendelkezik hulladék-, energia- és szén-dioxid-lábnyommal – így a te terméked is. A logisztika igen jelentős mértékben járul ehhez hozzá.
Ezért is működünk együtt veled a megoldások megtervezése, bevezetése és méretezése során, hogy csökkenthessük környezeti hatásunkat.
A nettó zéró üvegházhatásúgáz-kibocsátás 2050-es eléréséhez vezető utunk céljai
>30%
a fenntartható üzemanyagok részaránya a légi, tengeri és közúti áruszállításban
66%
elektromos jármű alkalmazása a csomagfelvétel és a kézbesítés során
Téged is szeretnénk bevonni…
A fenntartható üzleti gyakorlatokat terjeszteni kell.
Ha tehát a DHL ügyfele vagy, veled együttműködve biztosíthatjuk, hogy a szállítás és a csomagolás minden követelményednek megfeleljen, mindezt minimális erőforrás-felhasználás mellett.
Mit teszünk mi a fenntarthatóságért?
Azonnali lépéseket teszünk a szén-dioxid-kibocsátás mérséklésére: csökkentjük a hulladékot, és újrahasznosítunk, ahol csak lehetséges.
A napelemek (1) és hőszivattyúk (2) telepítése csökkenti a hálózatiáram-felhasználásunkat. Mindemellett nagy mértékben hasznosítjuk újra a kartondobozokat (3), és csökkentjük a műanyag mennyiségét is.
Raktárainkban intelligens világításrendszereket telepítünk (4), az ezekhez tartozó érzékelők pedig biztosítják, hogy a lámpák csak akkor kapcsoljanak fel, amikor tényleg szükség van rájuk.
A hulladékcsökkentés szintén elsőbbséget élvez, így a lehető legtöbb elhasznált anyagot újrahasznosítjuk (5), hogy ne kerüljenek a hulladéklerakóba.
Támogatjuk a fenntartható ellátási láncot
Beszállítóinkat folyamatos edukáció és támogatás révén ösztönözzük az alacsonyabb szén-dioxid-kibocsátású alternatívák bevezetésére
Alacsony és zéró szén-dioxid-kibocsátású szállítási megoldásokba fektetünk be
Azáltal, hogy támogatjuk a fosszilis üzemanyagok alacsony szén-dioxid-kibocsátású/szén-dioxid-kibocsátással nem rendelkező alternatíváinak innovációját.
Képzéseket biztosítunk és normákat határozunk meg
Ezzel segítjük partnereinket a felelősségteljesebb szállítási gyakorlatok bevezetésében
Nagyszerű munkahely mindenki számára
Folyamatosan egy biztonságos, befogadó és célvezérelt munkahely biztosítására törekszünk, amely a Tisztelet és eredményesség vezérelven alapul.
Céljainkat koncentráltan és fegyelmezetten, az integritásunk és az előírásoknak való megfelelés veszélyeztetése nélkül teljesítjük.
Célok és célkitűzések
+ 95 000
az ellátási láncot illető kiválóságra képzett alkalmazott
A legjobb munkáltató
díj öt egymást követő évben
> 11 000
Certified Supervisory Academy képzést elvégző felügyelő
23,4%
a DHL Supply Chainnél vezető szerepet betöltő nők aránya
A sokszínűség és a befogadás is az erősségeink közé tartoznak…
Rendkívül sokszínű munkarővel büszkélkedhetünk – csak a német telephelyeinken több mint 179 különböző nemzetiség képviselteti magát. Sőt, egy olyan kultúra kialakítására törekszünk, amely a képességeik alapján fogadja az embereket, és nem tűri a nem, faji hovatartozás, fogyatékosság vagy szexuális irányultság/nemi identitás szerinti hátrányos megkülönböztetést.
Egy befogadó munkakörnyezetet igyekszünk előmozdítani, amelyet a kölcsönös tisztelet, a nyitottság, az őszinteség, valamint a bizalom és az együttműködés szelleme vezérel.
Támogatjuk női munkatársainkat
A 2025-re kitűzött céljainkkal összhangban arra vonatkozó kezdeményezéseink is vannak, hogy a globális felső vezetői szerepkörök 30%-át nők töltsék be.
Díjakat nyerünk a befogadó munkakörnyezetért
És büszkék vagyunk arra, hogy 2021-ben elnyertük az Inclusion for Business Award díjat.
Világszerte támogatjuk a sokszínűséget
Azáltal, hogy egy sokszínű és befogadó, információkkal és bevált gyakorlatokkal teli központot biztosítunk.
Egy rendkívül megbízható vállalat
A bizalom, az átláthatóság és a megfelelőség a vállalkozás szerves részét képezi.
Működési engedélyünket egy szilárd ESG-alapú vezetés támogatja, amely megalapozza az integritásunkat és az előírásoknak megfelelő üzleti gyakorlatokat, hogy megvédjük részvényeseink befektetéseit és a te márkád jó hírnevét.
Az emberi jogok tiszteletben tartása világszerte
Az emberi jogi politikánk és irányítási rendszerünk biztosítja a felelősségteljes üzleti gyakorlatok alkalmazását a napi munka, valamint az ügyfeleink számára végzett műveletek során.
Felelős vállalatirányításra törekszünk
Célunk, hogy a Beszállítói Magatartási Kódexünk segítségével stabil és kiszámítható kapcsolatokat építsünk ki.
Tiszteletben tartjuk a helyi jogokat…
A tisztességes javadalmazás és a kollektív tárgyalás támogatására való összpontosítással.
A vállalat társadalmi szerepe
Következetes összhangra törekszünk az ökológia, a gazdaság és a társadalom között, GoProgramjaink pedig pontosan ezt segítik elő. Minden régió saját programokkal rendelkezik. Németországban például komoly erőfeszítéseket tettünk a menekültek munkahelyi integrációjáért, és eddig 17 000 menekültet vettünk fel.
Go Help: Katasztrófakezelés
Szorosan együttműködünk az Egyesült Nemzetek Szervezetével, hogy a nemzeti katasztrófák nyomán optimalizáljuk a repülőterek logisztikáját – mindezt teljesen ingyen. A Vöröskereszttel és a Világélelmezési Programmal való együttműködésünk keretében segélyeket és támogatást is biztosítunk.
Go Teach: A foglalkoztathatóság javítása
Alkalmazottaink támogatást nyújtanak a hátrányos helyzetben lévő fiatalok számára, és biztosítják azokat a készségeket, amelyekre a munkaerőpiaci érvényesüléshez szükségük van. Programunk 2021-ben 62 ország 15 700 fiataljának segített.
GoGreen: környezetvédelmi kezdeményezések
Partnereinkkel világszerte dolgozunk együtt ambiciózus környezetvédelmi programokon. Munkatársainkat igazi GoGreen szakértőkké képezzük ki, és olyan projektekben veszünk részt, amelyek elősegítik az erdőtelepítést és védik a biológiai sokféleséget.
Go Trade: A globális kereskedelem elősegítése
Kereskedelmi szakértelmünket a feltörekvő gazdaságok kisebb vállalataival is megosztjuk. Go Trade programunk mára több mint 600 alkalmazott képzését tette lehetővé a logisztika, az e-kereskedelem és a szabályozás terén, ezzel elősegítve a növekedést azokban az országokban, ahol erre a legnagyobb szükség van.
Hiszünk abban, hogy a méltányos árképzés mindenkit megillet.
Próbáld ki az árazási kalkulátorunkat, és tudj meg többet!
