DHL Express Italy è prima tra i corrieri aerei ad ottenere la certificazione per la parità di genere: un importante attestato dell’impegno concreto per una cultura aziendale inclusiva

DHL Express Italy annuncia di aver ottenuto la certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022), la prassi di riferimento che definisce linee guida e indicatori per ridurre il gender gap nelle organizzazioni e sostenere l’empowerment femminile nei percorsi di crescita aziendale.

“La certificazione per la parità di genere è il riconoscimento di un percorso che misura il nostro modo di essere e di operare e il nostro impegno concreto in termini di cultura, equità e trasparenza”, commenta Nazzarena Franco, CEO di DHL Express Italy. “Oggi le donne rappresentano il 45% della nostra popolazione aziendale,  rispetto al dato di riferimento del settore pari al 36,8%.  Più in generale, le donne responsabili di team rappresentano oltre il 30% della totalità. Nei percorsi di formazione dedicati alla Leadership, la presenza femminile è pari al 45%, con un incremento rispetto all’anno precedente. In fase di selezione per i profili manageriali, il 30% dei candidati in shortlist è di genere femminile. Questi dati ci guidano e ci stimolano a fare sempre meglio. Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 significa rafforzare la nostra governance e consolidare una cultura aziendale inclusiva, posizionando DHL Express come punto di riferimento nella riduzione del gender gap. È un messaggio forte per il mercato, per le nostre persone e per i nostri clienti, poiché investire nella diversità significa costruire un’organizzazione più solida, innovativa e sostenibile, in cui inclusione e parità di genere non sono solo obiettivi dichiarati, ma elementi integrati nella strategia di business”.

Il percorso di certificazione è stato accompagnato dall’ente certificatore DNV– "L'ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 da parte di un leader globale come DHL Express Italy, in un settore complesso e strategico come quello della logistica, dimostra la volontà di integrare la parità di genere in modo strutturato all'interno di processi operativi su vasta scala. Il nostro processo di audit ha verificato la solidità di un sistema che, attraverso KPI precisi, non solo garantisce la conformità ma stimola un miglioramento continuo, rappresentando un punto di riferimento per l'intero settore e rafforzando la fiducia degli stakeholder." ha aggiunto Massimo Alvaro, Amministratore Delegato di Business Assurance Italy in DNV.

DHL Express Italy ha ottenuto questo importante riconoscimento grazie a un processo strutturato che ha avviato nel marzo 2025 con una survey interna rivolta alla popolazione aziendale, sui temi di inclusione, equità, opportunità di sviluppo e benessere. Dall’analisi dei risultati è nato un piano strategico con azioni già implementate nel 2025 e ulteriori iniziative pianificate per il 2026, in un’ottica di miglioramento continuo.

Al centro di questo iter c’è il concetto chiave #BELONGING che sintetizza l’identità culturale di DHL Express Italy, volta a costruire un ambiente in cui i dipendenti possano sentirsi parte attiva della comunità aziendale, valorizzati per i propri meriti e messi nelle condizioni di contribuire al raggiungimento degli obiettivi. L’ottenimento di questa certificazione consolida una cultura inclusiva diffusa e radicata, capace di valorizzare le performance individuali e organizzative, facendo emergere le differenze come leva di crescita e innovazione.

Il percorso si è sviluppato lungo diverse aree tematiche, tra cui l’inclusione. DHL Express Italy ha rafforzato iniziative come il progetto THIS UNIQUE per parlare di salute intima promuovendo soluzioni concrete a supporto di Gender Equality  e la collaborazione con Progetto Itaca attraverso il programma Job Stations, creando opportunità di inserimento lavorativo per persone con disabilità psichica. In ambito women empowerment, il format SHE – More Than a Letter celebra la leadership femminile e promuove modelli ispirazionali interni, mentre la partnership con GammaDonna sostiene l’imprenditoria femminile innovativa, anche attraverso la Menzione Speciale DHL per l’internazionalizzazione. DHL supporta inoltre Differenza Donna nel contrasto alla violenza di genere, contribuendo a percorsi di tutela e autonomia per donne vittime di violenza e diffondendo nei propri siti informazioni sul numero nazionale 1522.

Sul piano delle politiche HR, la nuova Talent Acquisition Policy introduce formazione obbligatoria su diversità e parità di genere per i manager coinvolti nei processi di selezione. Il sistema di Compensation & Benefits, basato su criteri di equità e trasparenza, e la piattaforma formativa CIS Planet rafforzano ulteriormente la governance in materia di pari opportunità. Notevole attenzione è riservata anche al wellbeing e alla genitorialità: dalle partnership con Humanitas per la prevenzione oncologica, alla collaborazione con Fondazione Telethon a sostegno della ricerca sulle malattie genetiche rare; dalle borse di studio a piattaforme digitali di orientamento professionale gratuite per figli e figlie di dipendenti, ad accordi di smart working al 100% fino al compimento dell’anno del bambino.